MAKOA代表的是無畏懼的，勇敢的意思，而MAAKOA的總裁加了一個A代表A+的意思。 至於LOGO的眼睛，象徵新的生命，我們可以從MAAKOA看到自己新的生命、新的未來！ 同時也代表著MAAKOA希望帶給人們新的希望，實現幸福的夢想！
我相信大家都希望在未來能過著生活無慮，幸福美滿的生活。但是接踵而來的現實壓力，讓我們的夢想愈離愈遠。甚至到最後，對於以前的〝夢想〞是連想都不敢想，只能〝看破…〞收場！
所以我們不禁要問自己，如果我們努力了很久，卻仍然賺不到理想的收入？是不是代表我們之前的賺錢方式有問題？如果是，那是不是該換個賺錢的方式了？但是問題又來了，如果想換，那該換什麼方式呢？想創業當老板又没本錢？怎麼做比較好呢？
其實，你可以有一個比較好的選擇，那就是做..直..銷….！
或許您對直銷產業的印象，仍停留在過往負面的評價。但您知道嗎？當多數人還在對直銷業做負面評論的同時，卻已經有愈來愈多的知名人物，相繼投資了直銷產業！
例如：股神 華倫‧巴菲特，併購了一家直銷企業。
在大陸有一本暢銷書，書名是〝巴菲特教你做直銷〞，書中提到巴菲特認為股票的〝複利累進〞理論，是獲得財富持續增長的最大奧秘(他倡導長期投資的觀念，他最喜歡持有一支股票的時間期限是〝永遠〞)！而直銷的〝倍增原理〞，則是直銷業獲得財富持續增長的最大奧秘！但，如果以機會成本來算，投資股票是你必須用錢來賭機會！但投資直銷，你最大的成本是〝時間〞，也就是你可以用時間來換取獲得財富的機會，還能讓一大群人幫你工作，不用給薪水！請問，你覺得哪一種投資比較有機會贏？而且〝複利累進〞是〝等差級距〞， 〝倍增原理〞是〝等比級距〞，如果不談傳統或直銷，你覺得哪一種方式賺錢的速度比較快？
所以，我們是不是應該借助巴菲特的投資理念和投資方法，重新認識直銷這個產業，並且讓直銷成為我們一種投資的生活方式？
美國知名的房地產大亨 唐納‧川普，開了一家直銷公司。
唐納‧川普被封為〝最會擅用媒體行銷的名人〞，他所主導的〝誰是接班人〞節目，相信讓很多人印象深刻！連他都投入了直銷產業，你覺得呢…？
富爸爸窮爸爸的作者 羅勃特‧T‧清崎，推崇經營直銷是致富捷徑。
他在〝富爸爸商學院〞這本書中，提到了經營直銷事業有11個好處，他認為直銷是建立家族企業最好的方式，他也鼓勵想創業的年青人在還没創立傳統事業前先加入直銷，不用久3年就好，因為直銷是一所很棒的商學院，在這裡每個人都希望你成功，同時在過程中還能學到完整的財商教育。這對未來創立自己的私人企業時，能提高成功的會！他在書中也坦言：如果能重新選擇，他會選擇創立一家直銷企業！
或許，經過了這樣的說明，你也許對直銷這個產業，會有一點戈不同於已往的看法，並願意給自己一個嘗識的機會。但是，就算想要給自己一個機會，直銷公司那麼多，如何選擇呢？
我相信一般人都會給你這樣的建議：1.公司要大，才會穩。2.知名度要高，才安全。這樣的理論其實也沒錯，但是公司大，知名度高，用機會成本的角度，代表著機會降低了，而成本變高了。因為知名度高代表很多人都知道，很多人都加入過，而理所當然的，你的競爭對手來自同一家公司的機會也變高了，相對的，如果你的能力如果不是很強，那想賺到錢的機會，可能就相對的變難了！
在這裡，我用一個比較容易理解的池塘理論讓你參考：
請問，如果有二個池塘，每個池塘都有100條魚，A池塘已經有50個人在釣魚， B池塘只有5個人在釣魚，如果你現在正要去釣魚，你會選擇去A池塘，還是B池塘？
再引用華倫‧巴菲特的理論：價值待發掘的〝超級明星〞，最值得投資！
所以〝公司大、知名度高〞，並不是成功的唯一保障，而〝創新〞才是未來成功的主流！
今天，就要跟大家介紹一家具備成為〝超級明星〞條件的公司，他就是美商瑪克雅(MAAKOA)公司！
美商瑪克雅公司是2009年7月4日，成立於美國猶他洲，
美商MAAKOA除擁有強大的財力背景外，經營團隊分別擁有網路系統、市場行銷、資訊IT、財務會計等不同的專業背景，能為經銷商建構全方位的支援系統，協助經銷商實現創業夢想！這跟以往很多其他直銷公司只強調經營團隊的成員加起來有超過100年以上直銷經驗…等等，有著很大的不同，因為如果經營團隊只著重在行銷資歷，那等於告訴大家〝我們的行政後勤…有點..嗯…〞(你有看過哪個將軍是左手拿劍、右手拿鍋子的呢？)！
美商MAAKOA是史上第一家以亞洲市場為國際市場第一站的美商直銷公司，2010年將陸續完成台灣、新加坡、馬來西亞、印尼等國的經營據點
美商MAAKOA擁有目前市場上同業最強的會員網路辦公室後台應用系統，這對組織發展到一定程度的時候，更能突顯它的重要性及價值。
美商MAAKOA的產品著重於營養保健及體重控制二大市場，所謂〝角色定位決定江湖地位〞，這樣明確的市場定位，除了讓直銷商清楚公司的經營路線外，其可經營的市場面更佔了直銷產業的60%以上！
美商MAAKOA是推荐獎金%最高的美商公司，這也顛覆了以往大家對經營美商公司剛開始看不到錢的刻板印象，創造了新的吸引力！
美商MAAKOA是同業提供對等獎金%最高的直銷公司，對於有能力發展組織的領袖而言，將能在MAAKOA透過協助下線成功的同時，更為自己創造不可思議的財富！
一般新的公司，在公司成立之初，都是以創造業績為主，藉由營業績效來支撐公司的營運。
而MAAKOA在創業初期，卻不斷的積極的透過各種活動，進行品牌行銷，簡單說人家在賺錢，它卻在花錢。一般人可能會認為公司很笨，但懂行銷的人都會認同這才是王道，因為這樣不但能為直銷商帶來安全感外，還能為企業建立無形資產，正所謂〝外行人看熱鬧，內行人看門道〞！
這是MAAKOA總裁第一次到亞洲跟台灣及馬來西亞的伙伴見面，就是因為這樣的聚會，讓總裁對亞洲的市場更有信心！
根據研究Cupuaçu(古布阿蘇)對人體有以下的幫助：
降低膽固醇
促進健康皮膚&頭髮
幫助睡眠
增強性慾
提升免疫系统
促進血液循環
提高精神健康
促進心臟健康
大家都知道，健康是1，其他是0，没有1，再多的0還是0，所以醫生跟防癌協會都建議我們每天吃五種疏果，所謂〝天天五疏果，疾病遠離我〞，而Koopuwa果汁中擁有10種珍貴的水果， 它可以提供我們平常所欠缺的營養素。
當然，我在這裡必須特別強調，不管在學理上，這些水果所含的營養成分雖然對很多的疾病有預防或幫助的功能，但它仍然不能替代醫生的角色，所以我們必聲明，它並無任何的療效，有病還是要看醫生喔！
美商Maakoa公司生產的高抗氧化飲品─Koopuwa果汁結合來自巴西亞馬遜流域熱帶雨林擁有超級抗氧化因子的神奇珍果Cupuaçu(古布阿蘇)再結合巴西莓(Acai)、石榴、枸杞、藍莓、蘋果、紅葡萄、西洋梨、揚莓、紅覆盆子等高營養價值的天然水果。Cupuaçu水果(佔Koopuwa果汁容量的18%)，它是非常棒的抗氧化劑，能消除人體自由基帶來的損傷。
Maakoa是全球第一家將古布阿蘇果(加上Acai等其他九種水果)製成機能性飲品的公司。
Maakoa為了讓所有直銷商的能夠快速實現自己的夢想，除了提撥高達55％的獎金(實撥)之外，同時為了滿足不同層次直銷商的需求，耗費多時，終於研擬出獨特的獎金制度，它將為所有直銷商帶來幸福與財富，為此我們將它訂為最新的第四代改良式雙元制！
Maakoa提供了七項獎金福利：
1.零售獎金：25%
2.推荐獎金：20%~40%
3.明星輔導獎金：30~50美金
4.超量訂購回饋：25%
5.組織對碰獎金：週薪最高7,500美金
6.對等獎金：實領7代15%~25%(同業最高)
7.領導分紅：公司保留未發足55%獎金的部份，做為未來增訂高階領袖獎勵基金
為了讓各位簡單了解制度的重點，所以在這裡，我們先就比較重要的部份跟大家分享，其他獎金的細節，我們會透過新人培訓跟大家分享
因為大家如果仔細了解，光是今天講的重點，就能讓各位創造不可思議的財富了！
第一個重點是經銷的條件：
Maakoa提供了三個首購配套的選項，分別是259美金、569美金、1299美金。
為了方便起見，我們將它分為小盤、中盤、大盤三種
每一個加入Maakoa事業的人，都可以依照自己的需求做選擇，只是在這裡必須跟各位特別提醒的是你入會時的選擇，將同時決定你未來在Maakoa的推荐獎金領取資格，也就是如果你入會時選擇小盤，未來領取推荐獎金的資格都是以小盤認定，而如果你是以中大盤加入，則未來就是以中大盤資格領取推荐獎金，而中、大盤是相同的推荐獎金等級。
或許你會問：如果中盤跟大盤都是同樣的資格，那為什麼要加入大盤呢？
我在這裡做二點說明：
1.要做生意，是不是應該要有一點週轉貨，當客戶有意願的時候，你讓他等跟立刻給他產品，哪一個感覺比較好呢？況且就如同你到7-11買一罐可樂，你覺得店員會因為賣掉一罐可樂就請廠商來補一罐可樂嗎？不可能嘛，一定是從倉庫裡面拿來補上去的啊！所以要做一個全球大事業，手上有個7箱的週轉貨，應該不為過吧，如果做傳統生意，42000元新台幣應該做不成任何生意吧，隨便擺個路邊攤都得要花10萬上的成本吧!
2.因為公司為了讓真正有心的事業經營者能快速回收成本，所以特別提供了加入大盤的人，擁有連續8週的銀級資格，可以不用考核，直接領取一代的對等獎金。
另外，首購配套的PV值，將有60%會放到組織積分，以便計算其他的獎勵！
第二個重點是推荐獎金：
MAAKOA提撥最高將近35％(平均約26%)的推薦獎金(同業最高)，例如你是大盤的經銷商，在同一個28天的週期內，你推荐了第一個大盤，可以領225美金，推荐第二個大盤則可以領450美金(也就是你一個月只要推荐二個大盤，就可以領到675美金的推荐獎金，相當於一個大學畢業生一個月的薪水了)，這讓每位剛加入的事業伙伴能藉此快速創造基本的收入，來延續經營事業的動力。這樣的設計，改變了以往一般人對直銷剛開始賺不到錢的負面印象，它讓直銷商就算只會零售推荐，也能輕易的賺到比一般上班族薪水還高的收入，同時為了協助直銷商容易提高成交機會，公司在制度上設計了一次訂購1299美金首購配套的人，可直接獲得連續8週符合銀級並領取第1代15％對等獎金資格的優渥福利，這也使得真正想經營MAAKOA事業的人，會主動的想購買這個創業配套，相對的就自然提高了介紹人的收入，這是目前市場上僅見如此用心的直銷公司。
第三個重點是組織對碰獎金：
Maakoa的組織對碰獎金是採全球直接連線，雙軌無限代計算，週結週領，小邊分數10%=獎金的金額，每週最高可領7,500元美金，只要每四週訂一箱果汁，就可以無限期保留大邊的分數，而且超過滿檔的積分採〝雙邊保留〞，讓直銷商的辛苦不會浪費，這將能讓及早認同並參與的直銷商，在未來公司逐漸累積穩定度及知名度之後，組織發展速度將愈來愈快，到時就能為自己帶來高額永續性收入(雙向制的特色就是如果公司好、產品好、制度好，加入的時機將是很重要的成功關鍵之一)，這樣的設計也得到了直銷商的一致讚賞。
第四個重點是對等獎金：
Maakoa的領導對等獎金採緊縮制，實領7代，最重要的是以相同位階劃代(例如：你是雙鑽，在你的直系組織以下出現雙鑽的時候，從他以上全部都算第一代，從第一代的雙鑽之後全部算第二代，直到第二個雙鑽出現為止)。這是目前直銷制度最創新的做法，而且也是對等獎金%撥最高的公司(15%、18%、20%、20%、21%、23%、25%)，MAAKOA的對等獎金將能讓有能力的領袖，在晉升為高階領袖之後，不但對等獎金%愈來愈高，還能透過相同位階劃代的特色，獲得令人難以置信的巨額收入，而且經營愈久，收入愈高(例如：若您的第七代有10000人領200元對碰獎金，您就有50萬美金/週)，更何況現在是MAAKOA全球性的時機點最好的時機，現在加入且有能力的領袖因為掌握到最有利的時機將能隨著MAAKOA市場的逐步開展，愈來愈快的讓組織壯大，經過1~2年的累積，這些領袖的收入，絶對大到令人難以置信…。
何謂相同位階劃代？
Maakoa在對等獎金項目所採用的相同位階劃代，是所有直銷業最創新也最大方的制度！
這樣的制度不但能為有能力的領導創造不可置信的財富外，還能為Maakoa留住人才(因為組織愈深，獎金%愈高，,領袖當然就捨不得離開囉！)！
所謂相同位階劃代的意思(以上圖為例)：是如果你當週符合的位階是〝鑽石〞，可以領5代，可是你直系從第1~6代下線雖然都是管理階，但是他們的位階(以當週實際符合的位階為準)都比鑽石低，一直到第7代才是鑽石位階，所以依照Maakoa的制度，從第7代開始緊縮上來全部都算第1代，這些人的當週對碰收入， 你全部可以領15%。
當然別以為這樣就結束囉，從第7代之後一直到第2個〝鑽石〞止，全部都是18%，簡單說：依此類推，你總共可以領到直系5代的〝鑽石〞出現才算結束，所以Maakoa的5代，可以說是其他公司的30~50代以上。更別說是〝雙鑽〞了，如果你是有能力的領袖，假如你能用努力一年的時間，紮實的晉升到〝雙鑽〞(在Maakoa可別買聘喔，因為那是毫無意義的)，那可得恭喜你了！因為你只要能持續維持〝雙鑽〞位階，那代表從你晉升到雙鑽之後的3~5年之內，在你組織內的任何人，不管他們領多少對碰獎金，你肯定可以領到他們收入的15~25%。想想，如果到時候你組織有5萬人、8萬人在領錢，那你可能會領錢領到像洪金寶形容武打巨星甄子丹一樣〝他己經紅到語無倫次了〞，你可能還真會領到〝語無倫次〞了！因為在直系組織內要出現7代的雙鑽〝談何容易〞啊，因為真正的領袖人才，不可能同時間產生，再加上要紮紮實實的達到〝雙鑽〞位階，再有能力的人，可能也得花上一年才能做到，所以〝時間差〞加上〝能力落差〞，這對看懂門道的領袖而言，可以說是〝愈早加入是愈有利〞！
舉例在第一週，光是有一位夥伴對碰獎金領了1440美金，對等15%就領了216美金快台幣7000元，如果一年過後你的組織下，有100位夥伴平均一週領1440美金，你的對等獎金一週就超過70萬台幣
單一畫面直接可看到99代的組織表，有好的制度做前鋒，更有好的系統做後衛
而在組織做大時，透過電子行事歷功能可直接讓所有的人在登錄後台時就可了解所有的公司與團隊活動
免去你打電話發MAIL的作業時間
Maakoa為了獎勵各國市場的開路先鋒，特別提供了2項福利。
第1項就是每個國家提供50名的〝金級創始會員〞，只要是在當地國家前50名達到金級會員的經銷商(依照達成順序排名)，就成為Maakoa的金級創始會員！除了會在大會表揚並頒發證書之外，達成之後的2年內，還可享有公司所有獎勵競賽達成資格10%的優惠！
當然，最重要的不是這些優惠，最重要的是當這個國家市場做起來之後，你秀出來的名片是〝金級創始會員〞，代表你是這個國家前50名的開國元老，那才是最大的〝成就感〞….！
第2項福利是每個國家提供100名的〝創始領領袖〞獎勵優惠！
資格分為2個等級
1.加入後8週內
直系組織業績累積達30000GV
個人達成金級，直系組織內產生2個銅級
贈送24週領取5代對等獎金免考核優惠
2.加入後8週內
直系組織業績累積達50000GV
個人達成金級，組織內有2個銅級，1個銀級
贈送36週領取6代對等獎金免考核優惠
這個領袖獎勵，主要的目的除了表示Maakoa對績優領袖的尊重外，最重要的是讓這些領袖在優惠的期間內，不需要擔心每週資格審核的問題，可以專心的輔導組織，培訓人才，就算是大象腿或代數再深都可以往下輔導(因為在優惠期間，直系組織要出現5代的〝鑽石〞位階，基本上是不太可能的，所以公司提供這項獎勵，就是讓這些領袖有足夠的時間培養人才，這樣就算優惠時間到了之後，這些領袖的組織也穩定了，人才也培養出來了，這些領袖要晉升到雙鑽的機會不就更大了嗎？
所以，如果你了解這個行銷策略其中的奧秘，相信你己經跟我一樣到一家偉大的公司正在成形，而你要當這創造歷史的參與者或旁觀者，就請你現在立刻為自己做出改變一生的決定吧！
最後歡迎你，一起來加入maakoa的大家庭，讓我們一起心想事成，美夢成真，謝謝!
