A:瑪克雅的制度特色是什麼?這是在行銷過程中必然會遇到的，也是許多沙場老最重視的一塊，不然每天都有新公司來要做就做不完啦！這我完全同意，在現在站長通常都會線問對方兩個問題，再來回答，1‧請問你聽過有美商公司推薦獎金發到最高營業額34%的制度嗎?2‧請問你有聽過兩個無限代的雙軌制嗎？以下將為您說明。
1.加入辦法:在加入的時候每一個都必須選擇以小、中、大盤的任一組合加入，保障推薦人不會做白工。
2.推薦獎金，已總推薦的人數的單或雙，來決定領取獎金金額，目前已經取消當月未推薦兩人下周期推薦折半的的方法，所以無論你任何時候推薦，你的推薦獎金都是完整的，而你推薦的雙數如果是進大盤，你幾乎可領到1299美金營業的34%來發推薦獎金，在純美商公司是非常少見的，可讓新人有安全感，一個月推薦2個大盤，就可以有將近兩萬塊台幣的收入。
3.對碰獎金：讓加入的早的人與加入的久的人，有更大的組織效益，目前是用小邊bv的10%來發獎金，如果每個月喝一箱果汁，就有機會領取終身俸的機會，一個月4萬美金，將近120萬的台幣，你要不要？
這是雙軌制的第一個無限代，在全球市場還是一片空白的情況下，你只需要找到兩個積極要做的人才，就有終身俸的機會，不管是出現在多深多少代以下通通算你的，這也就是為什麼近10家新公司有8家採用雙軌制的原因。
4.對等獎金：這是真正領袖所看的財富，雖然一個月4萬美金已經是很好的收入，但針對有企圖心的大領袖，能否創造財富願景，看的就是對等獎金，NUSKIN靠著六代5%就創造台灣超過3000位年薪千萬的直銷商，而另一間美商同樣以巴西莓類為主的果汁公司MONAVIE，更靠著7代6%創造了第五年全球最高收入直銷商的光榮歷史，如果現在MAAKOA是7代15%18%20%20%21%23%25%，加上採用相同位階畫代的方式，幫雙軌制創造第二個無限代，你覺得經過三五年後，會發生什麼現象呢?
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